http://fononemodiryat.blogfa.com/ آباد کردن ایران توسط توی مدیر و من کارمند fa blogfa.com Thu, 05 Nov 2009 08:44:30 GMT http://fononemodiryat.blogfa.com/post-176.aspx <A id=مقدمه> <H1 align=justify><FONT size=2 face="arial, helvetica, sans-serif">مقدمه </FONT></H1> <P align=justify></A><FONT face="arial, helvetica, sans-serif">ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . <BR>وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و </FONT><A class=notexistdaneshnamehlink title="صفحه درخواستی هنوز تهیه نشده است. برای ویرایش آن باید قبلا وارد شده باشید" onclick=alert(this.title);><U><FONT face="arial, helvetica, sans-serif">توسعه</FONT></U></A><FONT face="arial, helvetica, sans-serif"> این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای </FONT><A class=daneshnameh title=اقتصاد href="http://daneshnameh.roshd.ir/mavara/mavara-index.php?page=%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF"><FONT face="arial, helvetica, sans-serif">اقتصاد</FONT></A><FONT face="arial, helvetica, sans-serif">ی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.</FONT></P> Thu, 05 Nov 2009 08:44:30 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=176 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-176.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-175.aspx <P dir=rtl><B>بودجه و استاندارد</B></P> <P>تعداد صفحات۱۳</P> <P>قیمت ۳۰۰۰۰ریال</P> <P><FONT color=#ff0000 size=4><STRONG><U>برای کسب اطلاعات بیشتر به ادامه مطلب مراجعه کنید</U></STRONG></FONT></P> <P> </P> Sat, 04 Jul 2009 04:10:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=175 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-175.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-174.aspx مقاله ای در مورد هزینه</P> <P>قیمت ۷۰۰۰۰ریال</P> <P>تعداد صفحات ۳۵</P> <P><FONT color=#ff0000 size=4><U>برای اطلاعات بیشتر به ادامه بروید</U></FONT></P> Sat, 04 Jul 2009 04:04:43 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=174 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-174.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-173.aspx سلام از این به بعد یک سری از مقالات رو ارائه می دم که هزینه ای در قبال اون باید پرداخت کنین</P> <P>با تشکر</P> <P>مقاله اول</P> <P dir=rtl>چگونه یک سازمان غیردولتی خوب و کوچک بسازیم؟</P> <P dir=rtl><A name=_Toc530657051></A><A name=_Toc524856289></A></P> <P dir=rtl>نویسندگان</P> <P dir=rtl>فادامو الین</P> <P dir=rtl>سجاک دی بوئر</P> <P dir=rtl>گوردن فرر</P> <P dir=rtl>لیا ون گینکن</P> <P dir=rtl>ویم کلسن</P> <P dir=rtl>جین رابرت بین</P> <P dir=rtl>ختاتسو موکاتل</P> <P dir=rtl>ماوه موینهان</P> <P dir=rtl>پرس اودرا</P> <P dir=rtl>پروفسور ساراواتی سوین</P> <P dir=rtl>میرزا تاج الدین</P> <P dir=rtl>املست تودرس</P> <P dir=rtl> </P> <P dir=rtl>بخشهای مربوط به بودجه و حسابداری توسط موسسه خیریه انگلیسی Mango تهیه شده اند که این موسسه از مدیریت مالی NGO ها حمایت می کند.</P> <P dir=rtl>تدوین: Maeve Moynihan M.A.M. Comm.H.</P> <P dir=rtl>صفحه آرایی، تدوین و غیره: Jon Anderson</P> <P dir=rtl>مفاد این متن  توسط Deborah Eade و John Telford بررسی شده اند.</P> <P> </P> Sat, 04 Jul 2009 04:02:32 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=173 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-173.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-172.aspx <P dir=rtl align=justify><B> </B></P> <P dir=rtl align=justify>اصول اساسي حاكم بر عقد بيمه از منظر حقوقي (1)</P> <P dir=rtl align=justify> </P> <P dir=rtl align=justify><B>محمد آل شيخ</B></P> <P dir=rtl align=justify> <B>چكيده</B></P> <P dir=rtl align=justify>اصول حاكم بر عقد بيمه به گونه‌اي است كه آن را از ساير عقود متمايز مي‌گرداند. به نحوي كه در حقوق بيمه يا در ساير عقود چنين اصولي حاكم نيست يا اگر حاكم باشد، ضمانت اجراي تخلف از آن اصل، خفيف‌تر از ضمانت اجراي عدم رعايت آن است. مثلاً: 1 ـ در حقوق مدني ضمانت اجراي خاصي براي حسن نيت در نظر گرفته نشده است. اما نداشتن حسن نيت توسط بيمه‌گزار در عقد بيمه موجب بطلان آن مي‌گردد. (اصل حسن نيت) 2 ـ در عقد بيمه، بيمه‌گر بايد مطمئن باشد كه آيا بيمه‌گزار نفعي مشروع در معامله دارد يا خير؟ (اصل نفع بيمه‌اي) 3 ـ بيمه نبايد منشأ سودآوري براي بيمه‌گزار باشد. (اصل جبران خسارت) 4 ـ حق رجوع بيمه‌گر به مسئول حادثه زيانبار. (اصل جانشيني) 5 ـ عمليات بيمه بر پايه تئوري احتمالات استوار است و حق بيمه بر مبناي درصد احتمال وقوع خطر تعيين مي‌شود. (اصل احتمال) 6 ـ خطر در بيمه عنصر اساسي است. خطر مورد بيمه بايد محتمل‌الوقوع باشد. (اصل خطر) 7 ـ عدم امكان بيمه نمودن مجدد، موضوع بيمه. (اصل تعدد) 8 ـ تلاش در راه توزيع خطرات و توزيع جهاني ريسك. (اصل اتكايي) </P> <P dir=rtl align=justify><B>واژگان كليدي</B></P> <P dir=rtl align=justify>حسن نيت، تكليف به افشاء، نفع بيمه‌اي، دارا شدن بدون جهت، حق جانشيني، محتمل الوقوع، تعدد بيمه، توزيع خطرات.</P> <P dir=rtl align=justify>ق ب = قانون بيمه، ق.ت.ب.م= قانون تأسيس بيمه مركزي ايران و بيمه‌گري، ق.م.= قانون مدني، ق.ب.ا. شخص ثالث = قانون بيمه اجباري مسئوليت مدني دارندگان وسايل نقليه موتوري در مقابل اشخاص ثالث.</P> Sat, 06 Jun 2009 07:56:57 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=172 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-172.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-171.aspx <P align=justify><SPAN id=ctl00_ContentPlaceHolder1_dlDehkhoda_ctl01_lblDehDescription style="FONT-WEIGHT: normal">ضمانت مخصوصي است از جان يا مال که در تمدن جديد رواج يافته است ، به اين طور که براي شخص يا مال ماهانه مبلغي به شرکت بيمه ميدهند و در صورت اصابت خطر به جان و يا مال ، شرکت مبلغ معيني ميدهد. (از فرهنگ نظام ). اطمينان . مقابل مخاطره اي که محتمل الوقوع باشد. (ناظم الاطباء). بيمه (بانک ) عملي است که اشخاص با پرداخت پولي مسووليت کالا يا سرمايه يا جان خود را بعهده ديگري ميگذارند و بيمه کننده در هنگام زيان بايد مقدار زيان را بپردازد. (فرهنگستان ايران ) <?XML:NAMESPACE PREFIX = LINK /><LINK:17061></LINK:17061>. در اصطلاح حقوقي ، عقدي است که بموجب آن يک طرف تعهد ميکند در ازاء پرداخت وجه و يا وجوهي از طرف ديگر در صورت وقوع يا بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده و يا وجه معيني بپردازد. (ماده 1 قانون بيمه مصوب 7 ارديبهشت ماه 1316. ايرانشهر ج 2 ص 1960).<BR>متعهد را بيمه گر، طرف تعهد را بيمه گذار و وجهي که از طرف بيمه گذار پرداخته ميشود حق بيمه و آنچه بيمه ميشود موضوع بيمه نامند. (ايرانشهر ج 2 ص 1960). در همه جاي دنيا اشاعه بيمه همزمان با ازدياد خطر بوده است و نظر به اينکه از ديرزمان خطر اساسي متوجه مال التجاره هايي بوده که از راه دريا حمل ميشده است بيمه دريايي نخستين نوع بيمه معمول در ميان اقوام سوداگر جهان محسوب ميشود و هنوز هم بيمه دريايي اهميت خود را از دست نداده است . با اينهمه سابقه بيمه بعنوان يکي از عقود متعارف تجارتي که مورد نظر است آنقدرها طولاني نيست و بنظرميرسد که بيمه از ابداعات ايتاليائيها يا اسپانيوليها در قرن چهاردهم ميلادي بوده باشد. نخستين بيمه نامه هائي که بدست آمده در سالهاي 1247 و 1370 م . در شهرهاي ژن و بروگ تنظيم گرديده است . در ايران سابقه آن بسيار کم است و فقط پاره اي قراردادهاي شبيه به بيمه متقابل بحري در ميان اقوام ساحل نشين خليج فارس قبل از اسلام معمول بوده است . پس از ظهور اسلام به دو قاعده حقوقي اسلامي برخورد ميکنيم که اندکي به قراردادهاي بيمه امروزي شباهت دارند. يکي برقراري «نفقه ضمن عقد عمري » [ نوعي حق انتفاع است که بموجب عقدي از طرف مالک براي شخص بمدت عمر خود يا عمر منتفع و يا شخص ثالثي برقرار شده باشد ] و ديگري «ضمان جريره » [ درزماني که بردگي مجاز بوده است هرگاه مولايي ميخواست عبد خود را آزاد کند ميتوانست چنين مقرر دارد که من از تو قبل از امام ارث خواهم برد و تمام دياتي که براثر جنايت بعهده تو تعلق خواهد گرفت پرداخت خواهم نمود ] اين قرارداد در نوع خود شبيه «بيمه مسئوليت » بوده است . بيمه در ايران از سال 1314 شمسي با تاسيس «شرکت سهامي بيمه ايران » با مساعي علي اکبر داور شناخته شد. قبل از اين تاريخ در حدود 52 سال پيش دو موسسه روسي معروف به نادژوا و کافکاز مرکوري براي اولين بار در ايران بعمليات بيمه مبادرت کردند. بعلاوه شرکت بيمه آليانس که يک بيمه گر انگليسي بوده است درحدود 36 سال قبل نمايندگي خود را در تهران داير کرده و بالاخره متعاقب تاسيس نمايندگي اين شرکت بسياري از شرکت هاي بيمه خارجي در ايران شعب و نمايندگيهايي تاسيس نمودند. و شرکتهاي بيمه ايراني ديگري نيز تاسيس گرديده است از قبيل بيمه آسيا، بيمه البرز، بيمه اميد، بيمه بازرگانان ، بيمه پارس ، بيمه شرق، بيمه ملي و غيره . (از ايرانشهر ج 2 ص 1961).<BR>-<SPAN class=n04c>بيمه اتکائي </SPAN>; بيمه اي که بيمه گر اولي يا اصلي نزد بيمه گر ديگري راجع به قراردادي که منعقد کرده است ميبندد. بيمه اتکائي براي بيمه گر اصلي از اين جهت مفيد است که با حق بيمه کمتري خطر جبران خسارت را نزد ديگري بيمه ميکند. بيمه گر اصلي وقتي اقدام به بيمه اتکائي ميکند که موضوع بيمه خيلي مهم و خسارتي که بايد احتمالاً پرداخت شود زياد و از قدرت سرمايه بيمه گر اصلي خارج باشد. اما بيمه گر دومي چون احتياج به پرداخت مخارج اداري و فني که توسط بيمه گر اولي انجام شده است ندارد نفعي از اين بابت عايدش ميشود. (دائرة المعارف فارسي ).<BR>-<SPAN class=n04c>بيمه بهداشت </SPAN>; طرحي که بموجب آن بيمه گذار هر ماه مبلغي به بيمه گر مي پردازد و در صورت بيماري هزينه طبابت و دارو بعهده بيمه گر خواهد بود. بيمه بهداشت اول بار در سال 1883 م . توسط بيسمارک در آلمان شروع شد و از جنگ جهاني اول در ساير کشورها متداول گرديد. در بعضي از کشورها مانند انگلستان و کشورهاي اسکانديناوي داشتن بيمه بهداشت اجباري است و دولت از حقوق کليه حقوقبگيران هر ماه مبلغي براي بيمه آنها در مقابل امراض دريافت ميکند اما در بعضي از کشورها مثل ايالات متحده امريکا ترس از دخالت زياد دولت در کار طبابت موجب شده است که موسسات خصوصي اين کار را بعهده بگيرند و مردم هم داوطلبانه به امر بيمه بهداشت بپردازند. (دائرة المعارف فارسي ).<BR>-<SPAN class=n04c>بيمه زمان بيکاري </SPAN>; طريقه اي براي تامين معاش کارگران بيکار تا موقع اشتغال بکارست . اين نوع بيمه ممکن است اجباري يا اختياري باشد. يکي از طرق متداول تامين اعتبار صندوق بيمه زمان بيکاري کسر کردن مبلغي از حقوق کارگران است در زمان اشتغال . بيمه زمان بيکاري براي اولين بار در اواخر قرن نوزدهم ميلادي در اروپا شروع شد، و بعداً در بسياري از کشورهاي ديگر جهان متداول گرديد. (دائرة المعارف فارسي ).<BR>-<SPAN class=n04c>بيمه عمر</SPAN> ; بيمه اي که بموجب آن بيمه گر متعهد ميشود که در ازاء حق بيمه اي که دريافت ميدارد، مبلغ معيني پس از مرگ بيمه گذار به ورثه قانوني او يا به شخص يا اشخاصي که در بيمه نامه اسم برده شده است بپردازد. (دائرة المعارف فارسي ).<BR>-<SPAN class=n04c>بيمه کارگران (حقوق)</SPAN> ; قانون بيمه کارگران در ايران در 29 آبان 1332 ه' . ش . بتصويب مجلس شوراي ملي رسيد. بموجب ماده اول اين قانون ، کليه کارخانجات و موسسات اقتصادي ، بازرگاني ، صنعتي ، معدني ، و بطور کلي هر موسسه اي واقع در ايران که کارگر دراستخدام خود دارد اعم از دولتي يا غير دولتي مکلف است که کارگران خود را نزد شرکت سهامي بيمه ايران ياشرکت بيمه داخلي ديگري که دولت مقتضي بداند در مقابل حوادثي که بر اثر انجام وظيفه روي دهد، بيمه نمايد. (دائرة المعارف فارسي ).</SPAN></P> Sat, 06 Jun 2009 07:52:39 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=171 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-171.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-170.aspx <P dir=rtl><STRONG>عنوان مقاله</STRONG><STRONG>:</STRONG> عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان<BR><STRONG>مولف/مترجم</STRONG><STRONG>:</STRONG> ابراهيم عليزاده<BR><STRONG>موضوع</STRONG><STRONG>:</STRONG> انگيزش<BR><STRONG>سال</STRONG><STRONG> </STRONG><STRONG>انتشار(ميلادي</STRONG><STRONG>):</STRONG> 2007<BR><STRONG>وضعيت</STRONG><STRONG>:</STRONG> تمام متن<BR><STRONG>منبع</STRONG><STRONG>:</STRONG> دوماهنامه توسعه انساني پليس-شماره 11<BR><STRONG>تهيه و تنظيم</STRONG><STRONG>:</STRONG> پايگاه مقالات مديريت  <A href="http://www.system.parsiblog.com/">www.SYSTEM.parsiblog.com</A><BR><STRONG>چکيده</STRONG><STRONG>: </STRONG>هدف از مقاله حاضر، بررسي رابطه بين تمايل به ترک شغل با مولفه‌هاي تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، فشارهاي رواني ناشي از محيط کار است. نتايج به دست آمده نشان مي‌دهد که بين مولفه‌هاي تعهد سازماني، مولفه‌هاي تناسب فرد-سازمان، مولفه‌هاي خشنودي شغلي و عدالت سازماني با تمايل به ترک شغل رابطه منفي، و بين مولفه‌هاي فشارهاي رواني ناشي از محيط کار با تمايل به ترک شغل رابطه مثبت وجود دارد. همچنين بين تمايل به ترک شغل با سن، طبقه شغلي و استخدام رسمي رابطه منفي و با سطح تحصيلات رابطه مثبت دارد؛ اما، مطالعات انجام گرفته در زمينه ارتباط بين جنسيت و تمايل به ترک شغل به نتايج بسيار متناقضي منجر شده است.<BR> </P> Fri, 01 May 2009 04:35:30 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=170 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-170.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-169.aspx <P dir=rtl align=justify>نويسنده : شريعتمداري، مهدي</P> <P dir=rtl align=justify>سال انتشار : 1383</P> <P dir=rtl align=justify><B>چكيده</B></P> <P dir=rtl align=justify>رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي‌شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط، بطور مؤثر فعاليتهايشان را ادامه داده و بركارايي خود بيفزايند. بنابراين آموزش و بهسازي، كوشش مداوم و برنامه‌ريزي شده به وسيله مديريت براي بهبود سطوح شايستگي كاركنان و عملكرد سازماني است. در اين مقاله علاوه بر بيان نقش آموزش منابع انساني، اهميت و ضروريت آن، مقاصد نسبتاً مشترك سازمانها و نظام‌هاي مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمت و تكميلي كاركنان بيان مي گردد.</P> <DIV dir=rtl align=justify> <HR width="100%" SIZE=2> </DIV> Fri, 01 May 2009 04:30:03 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=169 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-169.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-168.aspx <P dir=rtl>در حال حاضر متداولترین و مهمترین شیوه پرداخت در معاملات که در دنیا متداول است روش پرداخت با شیوه اعتبارات اسنادی است . <BR>اعتبارات اسنادی تعهدی است که بانک گشایش کننده اعتبار برعهده می گیرد تا در قبال اخذ اسناد معینی ، مطالبات ذینفع اعتبار یا فروشنده را بپردازد ، یا برات وی را قبول نویسی کند ، یا حواله های درخواستی وی را پرداخت کند و یا بانک دیگری را مأمور این عملیات نماید . <BR>این پرداخت یا از طریق برات ارزی ( B/E ) و یا اعتبارنامه (L/C ) صورت می گیرد . <BR><BR>• اعتبار نامه (L/C) یا ( latter of credit) چیست ؟ <BR>فرم قراردادی است که به موجب آن بانک بازکننده اعتبار بنا به درخواست خریدار ، بانک دیگری را که بانک ذینفع یا کارگزار نام دارد مجاز می دارد حداکثر تا پایان مدت تعیین شده ، اسناد حمل کالاهای مورد معامله را به بانک تسلیم کند و آن بانک حداکثر تا میزان اعتبار را پرداخت نماید . <BR>بانک کارگزار سپس اسناد مزبور را جهت واگذاری به خریدار برای بانک دستور دهنده ارسال می کند . <BR>اعتبار نامه قابل معامله نمی باشد . <BR><BR>• برات ارزی (B/E ) یا (Bill of Exchange ) چیست ؟ <BR>برات ارزی توسط فروشنده ( ذینفع ) نوشته می شود و از طریق بانک ابلاغ کننده یا بانک ذینفع ارسال می شود و پس از قبول نویسی ، صادرکننده یا فروشنده می تواند بلافاصله و یا بعد از تاریخ تعیین شده مبلغ مندرج در آن را دریافت کند . برات قابل معامله است . <BR><BR>• فاینانس ( Finance ) چیست ؟ <BR>در مواقعی که فروشنده کالا حاضر به قبول اعتبار اسنادی مدت دار نمی گردد و خریدار به خاطر فقدان نقدینگی قادر به افتتاح اعتبار اسنادی نمی باشد معمولاً خریدار از یک شرکت مالی درخواست می کند که وارد معامله شود و وجه معامله را به فروشنده نقداً پرداخت کند و بهره گیرد . این موسسات را فاینانس مالی می گویند</P> Fri, 01 May 2009 04:28:26 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=168 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-168.aspx http://fononemodiryat.blogfa.com/post-167.aspx <P dir=rtl>نويسنده : وهابي، حسين</P> <P dir=rtl>سال انتشار : 1385</P> <P dir=rtl><B>چكيده</B></P> <P dir=rtl>اين مقاله به بررسي يكي از عوامل مهم نگهداري كاركنان يعني ايمني و سلامت حرفه‌اي مي‌پردازد. در ابتدا تعريف و مفاهيم مربوط ارائه مي‌شود و سپس روش‌هاي متداول بررسي و اقدام در زمينه بهداشت و ايمني محيط كار نام برده شده و به قوانين ايمني و سلامت حرفه‌اي در ايران اشاره مي‌گردد. همچنين فرهنگ، سخت افزار و سيستم‌ها كه عوامل كليدي در ايمني و سلامت حرفه‌اي هستند مورد بررسي قرار مي‌گيرند. مواردي راهنما به منظور ارزيابي عملكرد ايمني و سلامت ارائه مي‌شود. انواع برنامه‌هاي ايمني بر مبناي مشوق و برمبناي رفتار تحليل مي‌شوند. بعد از اين مطالب استرس مرد بررسي قرار مي‌گيرد. پس از تعريف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملي كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر مي‌پذيرند، بررسي شده و سپس راهكارهايي در چارچوب مديريت استرس براي بهينه كردن آن ارائه مي‌شود.</P> <DIV dir=rtl> <HR width="100%" SIZE=2> </DIV> <P dir=rtl><B></B> </P> Fri, 01 May 2009 04:28:00 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=fononemodiryat&postid=167 fononemodiryat http://fononemodiryat.blogfa.com/post-167.aspx